Neplatná bude výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a dohoda o rozvázání pracovního poměru, které nebudou učiněny písemně, ale toliko ústně, nedostatek písemné formy přitom představuje rovněž absence vlastnoručního podpisu zaměstnance nebo zaměstnavatele, resp. osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele. Naopak dohoda o skončení pracovního poměru dvoustranný právní úkon vedoucí k rozvázání pracovního poměru. Mezi další mýty patří chybný předpoklad, že na žádost o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru nemusí zaměstnavatel odpovídat a že pak pracovní poměr končí v navrženém termínu. sem náležejí, tedy dohoda o rozvázání pracovního poměru jako jediné dvoustranné právní jednání vedoucí ke skonení pracovního poměru a dále všechn a ostatní jednostranná právní jednání, která vedou ke skonení pracovního poměru . Dokud totiž není takové řízení pravomocně skončeno, považuje se rozvázání pracovního poměru za platné. Pokud zaměstnavatel povinnost vydat potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání nesplní, může se zaměstnanec domáhat jeho vydání žalobou u soudu, a to v obecné promlčecí lhůtě 3 let. Za těchto okolností, přísluší-li náhrada platu (mzdy) ode dne následujícího po uplynutí výpovědní doby (byla-li dána neplatná výpověď a oznámil-li zaměstnanec, že trvá na dalším zaměstnání) do právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru (resp. do doby, kdy zaměstnavatel umožní V. Změna pracovního poměru. V době trvání pracovního poměru může docházet k nejrůznějším změnám jeho obsahu, a to z podnětu zaměstnavatele i zaměstnance. Sjednaný obsah pracovního poměru lze zásadně změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, nevyplývá-li ze zákoníku práce něco jiného. Změnu Na rozdíl od ostatních forem skončení pracovního poměru, které nejsou učiněny písemně, se posuzuje ústní dohoda o skončení pracovního poměru. Dohoda musí být podle § 49 odstavec 2 zák. práce sice uzavřena písemně, ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník, který absenci písemné formy nezavinil, platnost Dohoda: Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranné právní jednání a vyžaduje souhlasu obou stran, tedy zaměstnavatele i zaměstnance. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Sjedná-li zaměstnavatel s vámi trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s ust. § 39 odst. 2 až 4 ZP, a oznámili jste mu písemně před uplynutím sjednané doby, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával, platí podle § 39 odst. 5 ZP, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly xxJY.

dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance